France/OSM-FR/Groupes de travail/Inclusivité
Rôle
Les missions du groupe de travail Inclusivité de l'association OpenStreetMap France
- identifier les obstacles à l'inclusivité
- diversifier les profils des contributrices et contributeurs
Membres
compétences recherchées : ouverture, communication, envie de diversité et d'inclusivité
- Cécile
- Tykayn wiki (talk) - Coordination
- ClaireL
- Bibi
- BaboucheVerte
- BenoitDD
- Camille
Ajoutez vous en écrivant quatre symboles tilde pour automatiquement entrer votre pseudo en modifiant cette liste
Moyens de communication
- accueil, discussions, échanges
- carte mentale des sujets du groupe inclusivité
- coordination, organisation, planification
- conférence
- Contributrice à 6 ans, et le rester (tykayn)
Actions
Actions récurrentes
Réunions en ligne et en présentiel dès Septembre 2024.
Le groupe de travail vise à essayer des actions et réaliser des retours d'expérience, basés sur des actions faites dans d'autres milieux qui ont fait leurs preuves (voir la documentation)
Ateliers au State Of The Map Fr:
- 2025, 2h le Samedi, 10 personnes
- 2024, 1h le Dimanche, 10 personnes
Actions en cours
- Pages Contact / utiliser / contribuer : plus accessible pour le grand public, plus inclusif et accueillant.
- Donner la parole à des gens bien moins mis en avant.
- Réunir un ensemble de Tags OSM favorisant l'inclusion sur lesquels produire des données, faire de la mise en qualité.
- Accueillir les nouveaux régulièrement.
Actions souhaitées
- Rassurer les gens sur les compétences nécessaires.
- Accueillir les nouvelles et nouveaux participants, et proposer des marraines et parrains.
- Proposer des cartographies thématiques d'intérêt pour les minorités de genre.
Supports de com'
- Flyer "A vous de cartographier" nouvelle édition, sortie pour le SOTM 2024
- Planche de stickers : sortie pour le SOTM 2024
- Suivi du dispositif anti harcèlement : Demandez Angela
Voir ce qu'il y a à faire
- Autres flyers ?
- autres supports de com' ?
Événements en présentiel (type SOTM)
- Activités pour les enfants des gens qui viennent à prévoir dans l'organisation
- Différentes découvertes, papier, randonnée, construction du quartier en carton
- Parrainage des nouveaux, proposer des réu de présentation et sélection au hasard de parrainage : exemple Welcome osm . be
- Faire savoir qu'on à le droit d'être néophyte - Savoir repérer les décridibilisations, les paroles coupées, les personnes qui n'osent pas parler et vont être exclues car plus timides que les autres - Animations ludique, pas forcément numérique, ciblant différentes tranches d'âge - Evènements pas ouvert à tout le monde : mixité choisie
Événements en ligne
- Projet du mois : aidant les femmes
- Projet du mois ciblant les jeunes, les personnes racisées, et d'autres groupes.
- Faire des Live carto, plus informel, permet de se former sans contact frontal, et proposer de former les gens à en faire, et les publier sur le peertube d'OSM.
- Plannings familiaux à référencer: healthcare:speciality=family_planning.
- Vente en direct à la ferme / amap / relais de vente / coopératives
Rencontres, en présentiel ou non
Prochaine rencontre:
Le dernier Mardi du mois, à 13h en visio. Le lien de connexion sera disponible sur le forum.
- Aider les groupes locaux à émerger, leur prêter du matériel de com, tutos papier, caméra de capture photo 360, récepteur GPS de précision.
- Permanence web hébdomaraire ou mensuelle, pour accueillir les nouveaux - Les réunions avec une thématique spécifique affichée peuvent remporter plus de succès.
- Il peut être utile de dissocier les réunions entre habitués et les réunions tournées vers les nouveaux.
- Solliciter des groupes locaux pour qu'ils organisent des ateliers plus inclusifs. (Liste d'idées ?)
- Sollicitation des assos en direct pour trouver des participant-es (Club cyclisme, de rando, féministes, partis politiques, écologistes, répare café...)
- Valoriser les contributions de traduction, de mise en relation de personnes, de facilitation de la compréhension, de retour d'utilisation d'outils, de promotion, d'illustration, d'organisation d'évènement...
- L’éducation fait que les trucs techniques évacuent les femmes, donc organiser des ateliers dans les écoles serait un énorme bonus.
- Ne pas donner un coup de main pour les corvées quand on a l'habitude de faire ça (et qu'on est une des rares femmes dans la pièce) et que du coup tout le monde se repose sur nous au lieu de permettre de partager les tâches.
- Penser à d'abord donner la parole à des femmes lors des sessions de question réponse pour favoriser un effet boule de neige.
- Pour les évènements comportant des conférences, inviter des personnes que l'on voit moins souvent en leur demandant personnellement, pas juste en disant que "tout le monde peut envoyer une proposition".
Documentation
Dossier partagé pour les documents d'étude sur le sujet:
https://cloud.tykayn.fr/index.php/s/femmes-et-logiciel-libre
- Des ressources en ligne
- Le genre en géographie
https://shs.cairn.info/revue-l-information-geographique-2012-2-page-7?lang=fr
- OSM-Diversité-Inclusion/Inclusivité
https://www.openstreetmap.org/user/Ohene123/diary/404100
obstacles à la diversité:
- Systémique, difficile à changer : Les femmes ont généralement moins de temps libre, moins nombreuses dans la tech et manquent de modèles d'inspiration.
- Modifiable : Elles osent moins, se sentent moins légitimes/compétentes : on peut les rassurer à ce sujet. Elles restent généralement garder les enfants : on peut mettre en place des animations enfants pour qu'elles puissent venir avec eux.
Notes de réunion
https://pad.chapril.org/p/gt-inclusivite-osm
notes du sotm 2024
https://forum.openstreetmap.fr/uploads/default/original/2X/8/80d9b3494d4bab1fbd09ac3e4ec3e81929030884.jpeg
dates des candidatures au CA à modifier
proposer aux gens pour être plus représentatif
être plus transparent sur le temps et les missions
pas facile de savoir qui fait quoi dans l'asso, on ne sait pas qui contacter et comment, transparence.
page de contacts sur le site osm fr à retravailler
envisager de faire un quota de parité au CA
faire une page wiki sur les groupes locaux en France et à l'étranger
https://forum.openstreetmap.fr/uploads/default/original/2X/f/ff89dd7f2100f7fe0ef7292fe7db3d5823798174.jpeg
culture du hacking, demande du temps, donc beaucoup de personnes exclues.
parfois discussions très spécialisées, peut-être très excluant.
meet your mappers
- on peut aussi viser plutôt les utilisateurs qui ont peu de contributions (en les contactant sur OSMcha)
- présenterr OSM par visio a tous.tes coux qui se présentent sur le forum
- et les orienter vers le groupe local le plus proche.
- exemple à Caen: réunion mensuelles en visio et en présence.
astuce: lieux où c'est pas cher, pas bruyant, accueil des enfants.
- formulation en écriture inclusive. formules non genrées.
- topic sur le forum des géocommuns pour les différents tutos.
- régularité du groupe inclusivité?
- système de parrainage, environnement qui est très vaste, intimidant au début.
- insister sur le fait qu'on a pas forcément besoin de compétences techniques.
- attention au temps de parole.
- faire des tours de table au début des réunions, dire ce qu'on attend de la réunion.
- formulaire pour demander aux personnes: pourquoi elles ont commencé à participer à osm. quel sont les sujets qui sont leur dada, auxquels elles aiment contribuer.
- comment elles font.
- il y a plein de personnes qui ne connaissent pas l'existence de la communauté. peut-être certains jeunes.
- faire des pique-niques pour brasser et créer des ponts entre les différents assos du libre.
- prendre en compte différents modes d'apprentissage.
Réalisations récentes ou significatives
- Lancement du groupe de travail inclusivité en Juillet 2024 et création d'une liste d'actions envisagées.
- Début de la chaîne Peertube "Elles font le libre". https://peertube.cipherbliss.com/c/elles_font_le_libre
Liens
- Stratégie pour un commun inclusif https://forum.openstreetmap.fr/t/strategie-pour-un-commun-inclusif/8991
- Lancement du groupe inclusivité https://forum.openstreetmap.fr/t/lancement-du-groupe-inclusivite-osm/24523
- FR:Diversity